Ontschotting: een uitdaging, maar wellicht ook een antwoord

Vanmiddag nam de directeur Welzijn afscheid bij de gemeente Leeuwarden. Het goede nieuws hierbij: ze komt bji ons werken! Maar daar gaat dit blog niet over.

Zoals het hoort bij een afscheid veel mooie woorden in de richting van degene die afscheid neemt. “Over de doden niets dan goeds”, zeg maar ;-).

Wat deze directeur in de ogen van velen zo bijzonder maakt, is dat ze een paar heldere uitgangspunten had in haar werk:
– Kijk niet naar de eigen organisatie, maar naar de vraag als invalshoek voor je werk.
– Ga dus niet uit van de schotten die in de organisatie bestaan, maar naar de samenwerking die nodig is voor het beste antwoord.
– Spreek mensen aan op hun kracht
– Geef leiding op basis van vertrouwen

Als je naar deze zaken kijkt … ze lijken zo logisch, maar je ziet er zo weinig van terug in de praktijk … waarom maken we het ons zo moeilijk? Iedere keer weer zijn we bezig om naar organisatiestructuren te kijken, om de wereld te verdelen in afdelingen met hun eigen taken, die ieder een zo groot mogelijk deel van de wereld willen bestieren. “Landje pik” is de nationale sport in organisaties. “Op je strepen staan” een tweede natuur.

En daar kun je dus doorheen breken, bewees deze directeur. Ben ik blij dat ze naar ons komt!

0 Responses to “Ontschotting: een uitdaging, maar wellicht ook een antwoord”



  1. Geef een reactie

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s




Mijn laatste tweets

Oeps: Twitter reageert niet. Wacht svp een paar minuten en ververs deze pagina.

Archief

Categorieën


%d bloggers liken dit: